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渡辺組TOP > 次世代育成支援対策「行動計画」

行 動 計 画
社員が仕事と家庭を両立させるために働きやすい環境を作ることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるように下記の通り行動計画を策定する 。
     
1.
計画期間
2018年10月1日~2020年9月30日
2.
内  容
 
 
目標1:
計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員…計画期間中に1人以上取得すること
女性社員…取得率を80%以上にすること
 
<対策>
●2018年10月~ 仕事と子育ての両立におけるアンケート調査を実施し実態を把握する
 
●2018年11月~ アンケート結果をもとに制度の見直しを行う
 
●2019年 1 月~
産前産後休業や育児休業の取得促進PR
 
目標2:
年次有給休暇の取得促進を図る
 
<対策>
●2018年10月~
年次有給休暇の取得状況を調査
    ●2018年12月~ 2019年にかけて取得状況を再度調査したうえで年次有給休暇取得5日未満の従業員へ取得月を指定
    ●2019年 4 月~ 5月を年次有給休暇取得促進強化月間として設定

 
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