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渡辺組TOP > 次世代育成支援対策「行動計画」

行 動 計 画
社員が仕事と家庭を両立させるために働きやすい環境を作ることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるように下記の通り行動計画を策定する 。
     
1.
計画期間
平成28年10月1日~平成30年9月30日
2.
内  容
 
 
目標1:
計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員…計画期間中に1人以上取得すること
女性社員…取得率を80%以上にすること
 
<対策>
●平成28年10月~ 産前産後休業や育児休業に関する規則の周知
 
●平成28年11月~ 育児休業給付、育休中の社会保険料免除等制度の周知
 
●平成29年 1 月~
男性も育児休業を取得できることを周知するため、 管理職を対象とした研修の実施
 
目標2:
平成29年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを継続して実施する。
 
<対策>
●平成28年10月~
社員へのアンケート調査
    ●平成29年 1 月~ 所定外労働を削減するため、管理職を対象とした研修の実施
    ●平成29年 4 月~ ノー残業デーの実施

 
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